Кадровое делопроизводство, — это основа организации трудового права в любой компании. Ее главная задача состоит в обеспечении требований закона в сфере трудовых отношений. Как и любая другая система, она требует контроля и проверки своей эффективности и работоспособности. С этой целью проводится ее Аудит.

Процедура крайне полезна если:

• Произошло слияние или реорганизация компании;
• Необходима оптимизация работы предприятия или расширения самого производства;
• Планируется или осуществлено массовое сокращения или увеличение штата сотрудников предприятия;
• Ведутся трудовые споры, в том числе в судебном порядке;
• Произошли изменения в области трудового права;
• Поменялось руководство, в отделе кадров;
• Ожидается плановая/внеплановая проверка ГИТ, прокуратуры и других надзорных органов.

Состав аудита определяется в соответствии со спецификой деятельности Заказчика и количеством персонала компании.